外国人従業員を組織内でどのように位置付けて企業戦略をお立てになるか。
特に海外拠点の幹部候補が研修目的等で日本に長期滞在される場合は、将来の現地組織や報酬体系との関係性を踏まえた国内組織の調整や就業規則等の整備を行う良い機会です。

●就業規則作成　
●就業規則変更　

なお、出張発生の際は旅費実費及び日当/半日当を申し受けますので予めご了承願います。